Les collectivités font face à de nombreuses obligations en matière de ressources humaines. Au-delà du respect de la législation, ces exigences constituent le socle d’une véritable stratégie et vision RH, protectrice des agents et leur assurant un cadre de travail adapté aux exigences du service public

Construire une politique RH cohérente et structurée suppose une approche stratégique à court, moyen et long terme, en lien avec les obligations réglementaires mais aussi le projet politique porté par les élus et les attentes des agents souhaitant évoluer au sein des organisations publiques locales spécificités du territoire.